El anuncio del Día de la Liberación
Según una encuesta hecha en 2025 por Gallup, una empresa de análisis y asesoría global, 10.000 trabajadores confesaron que su bienestar personal es el factor más importante a la hora de tomar en consideración una oferta de empleo, seguido por el salario y la seguridad laboral. En lo que respecta al equilibrio entre la vida personal y el trabajo, Europa es una de las mejores zonas del mundo. Este ranking se centra en factores como la baja por maternidad, la baja por enfermedad, las horas de trabajo, la sanidad y los derechos sociales. La puntuación global sobre 100 tiene en cuenta las vacaciones anuales, el salario mínimo, la inclusión del colectivo LGBTQ+, el índice de felicidad, etc.
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Lituania ofrece un buen sistema de salud y baja por enfermedad pagada, pero trabajan muchas horas, los beneficios de la baja por maternidad son escasos y los salarios son bajos.
La baja puntuación de Bulgaria se debe a la larga jornada laboral y a las limitaciones de la baja por enfermedad.
Suiza ofrece salarios altos y un buen sistema sanitario, además de mucho apoyo a los trabajadores. Sin embargo, las largas jornadas laborales y los permisos reglamentarios más reducidos dificultan que los empleados encuentren un verdadero equilibrio.
Grecia ofrece baja por maternidad y sistema sanitario, pero se enfrenta a retos como las largas jornadas laborales y los salarios bajos. En 2024, se aprobó el matrimonio entre personas del mismo sexo y siguen mejorando la inclusión de la comunidad LGBTQ+.
La conciliación en Albania se ve afectada por las largas jornadas de trabajo, los salarios bajos y las limitaciones de la baja por enfermedad.
La baja puntuación de Rumanía se debe a la larga jornada de trabajo y a que la baja por maternidad es muy escasa. Este país ofrece un sistema sanitario básico y vacaciones pagadas, pero todavía hay mucho que mejorar.
Los italianos también trabajan muchas horas y los beneficios de la baja por maternidad no son los mejores. El sistema sanitario está bien, pero hacen falta más políticas de conciliación e inclusión.
Los húngaros también trabajan demasiado por un salario mínimo bastante bajo, lo cual afecta a la conciliación.
Polonia ofrece sistema sanitario público y un salario mínimo razonable, pero las jornadas laborales son muy largas y la baja por maternidad tampoco es suficiente.
Malta ofrece un equilibrio entre la vida personal y profesional bastante decente, pero la larga jornada laboral y la falta de inclusión de la comunidad LGBTQ+ son dos problemas importantes.
En Letonia, los trabajadores tienen acceso al sistema sanitario, a vacaciones pagadas y un salario mínimo razonable. Sin embargo, una vez, la jornada de trabajo es demasiado larga.
Austria proporciona buen sistema sanitario, salarios justos y buenos beneficios relacionados con la baja por maternidad, pero de nuevo la jornada es demasiado extensa.
En Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas y sistema sanitario No obstante, es el segundo país de Europa que menos paga durante la baja por maternidad y también trabajan mucho.
Francia proporciona bastantes días de vacaciones pagadas, sistema sanitario y un buen salario mínimo. No obstante, la larga jornada laboral y las escasas políticas de conciliación afectan al equilibrio vida-trabajo.
Suecia se conoce por sus políticas sociales progresivas, como la baja por paternidad pagada y el sistema sanitario. No obstante, la conciliación se ve afectada debido a que sus ciudadanos les preocupa la estabilidad.
Estonia ofrece un buen sistema sanitario y baja por maternidad pagada, pero la jornada es bastante largo y puede afectar a la conciliación.
En Croacia, los trabajadores se benefician del sistema sanitario y tienen vacaciones pagadas, pero la larga jornada también afecta a la conciliación. Además, podría haber más políticas familiares y de inclusión del grupo LGBTQ+.
La República Checa ofrece sueldos razonables, sistema sanitario y vacaciones pagadas, pero todavía faltan por reconocer algunos derechos de la comunidad LGBTQ+.
Portugal ofrece un buen sistema sanitario y la jornada laboral está bien. No obstante, los bajos salarios le restan puntos.
Los Países Bajos ofrecen un sistema sanitario excelente, vacaciones pagadas y una gran inclusión de la comunidad LGBTQ+. Disfrutan de la semana laboral más corta de Europa, unas 32 horas, por lo que es una opción genial para la conciliación.
España ofrece vacaciones pagadas (36 días, contando los festivos) y sistema sanitario. Aunque la jornada laboral es un poco mayor, las políticas de conciliación familiar e inclusividad hacen que sea una opción muy atractiva.
Eslovenia ofrece un buen equilibrio entre la vida laboral y profesional, con un buen sistema sanitario, baja por enfermedad pagada y apoyo familiar.
Luxemburgo tiene un fantástico sistema sanitario, vacaciones pagadas y un salario mínimo alto. Es una maravillosa opción para la conciliación.
Alemania ofrece baja por maternidad generosa, un excelente sistema sanitario y una corta jornada laboral, además de mucho apoyo a las familias e inclusividad, para asegurar la calidad de vida de sus trabajadores.
Noruega prioriza la felicidad y el bienestar ofreciendo baja por maternidad pagada, una jornada corta y un buen sistema sanitario. Por ejemplo, los padres tienen derecho hasta a 49 semanas de baja por paternidad pagada.
Los trabajadores finlandeses disfrutan de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal gracias a un sistema sanitario asequible, baja por paternidad pagada y una jornada laboral corta. Los altos niveles de felicidad e inclusión hacen de Finlandia la líder en políticas de conciliación familiar.
Los fantásticos niveles de conciliación en Bélgica se deben a un excelente sistema de salud, a las vacaciones pagadas y a un buen salario mínimo. La inclusión y en la corta jornada laboral hacen de este país un lugar donde los trabajadores son felices.
Los daneses son expertos en el equilibro entre la vida personal y profesional, gracias sus cortas jornadas, su buen sistema sanitario y la baja por enfermedad pagada. Además, tienen un índice de felicidad alto.
Islandia ofrece un equilibrio vida personal-trabajo perfecto, con 38 días de vacaciones pagadas, baja por enfermedad pagada al 100 %, un fantástico sistema sanitario y una gran inclusión de la comunidad LGBTQ+. Su alto índice de felicidad hace de este país una fantástica opción para la flexibilidad laboral.
Irlanda es el país número uno: es generoso en cuanto a las vacaciones pagadas, tiene un buen sistema sanitario y disfruta del salario mínimo más alto de Europa por hora (13,44 euros o 14,50 dólares). Además, ha mejorado recientemente las condiciones de la baja por enfermedad y la seguridad pública. Es todo un paraíso de la conciliación.
Fuentes: (Gallup) (Remote) (Euronews)
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ESTILO DE VIDA Europa
Según una encuesta hecha en 2025 por Gallup, una empresa de análisis y asesoría global, 10.000 trabajadores confesaron que su bienestar personal es el factor más importante a la hora de tomar en consideración una oferta de empleo, seguido por el salario y la seguridad laboral. En lo que respecta al equilibrio entre la vida personal y el trabajo, Europa es una de las mejores zonas del mundo. Este ranking se centra en factores como la baja por maternidad, la baja por enfermedad, las horas de trabajo, la sanidad y los derechos sociales. La puntuación global sobre 100 tiene en cuenta las vacaciones anuales, el salario mínimo, la inclusión del colectivo LGBTQ+, el índice de felicidad, etc.
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